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Conseils en matière d’entretien d’embauche


  1. Il n'existe pas de questions taboues, mais bien des mauvaises questions ou mauvaises formulation, par exemple :
    - les nombreuses questions basiques sur l'entreprises, alors que le candidat aurait pu s'informer au préalable
    - les questions de salaires, à réserver pour la fin de l'entretien, voire le suivant
    - la question des congés, qu'il vaut mieux zapper pour se concentrer sur le projet professionnel

  2. Trois façons de formuler une même question, ainsi que ses effets sur le recruteur :
    "Votre culture d'entreprise, c'est le style cotée en bourse très axée sur la productivité ?", question irritante et primaire qui sous-entend un attrait unique pour la rentabilité
    " En quoi le fait d'être côté en bourse pèse sur votre culture d'entreprise ? ", un peu embarrassante mais est déjà plus subtile.
    " Votre cotation en bourse aurait-elle un impact sur votre culture d'entreprise ? ", bonne question, qui appelle une réponse ouverte.

  3. Posez les questions que l'on attend de vous, qui démontrent votre intérêt pour l'entreprise, ainsi que des questions sur le contenu de la fonction.

  4. Enfin, soyez détendus.
(Source: Philippe Meysman, Director Recruitment & Selection Belgium auprès du cabinet Hudson)

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